HR blog

Category Archives: HR blog

Az érzelmileg intelligens vezető, sikeresebb vezető

A sikeres vezetés meghatározója a magas szintű érzelmi intelligencia  2. rész: Az érzelmileg intelligens vezető, sikeresebb vezető Abstract: Az érzelmi intelligencia olyan képességek összessége, amelyek meghatározhatják egy vezető sikerességét, beválását a gazdasági életben. Egy vezető számára fontos tudatosítani ezeket az érzelmi képességeket, mint motiváció, proaktivitás, rugalmasság, elkötelezettség, bizalom stb., annak érdekében, hogy egy jól működő … Continue reading Az érzelmileg intelligens vezető, sikeresebb vezető

Az érzelmi intelligencia elméleti hátterének áttekintése

A sikeres vezetés meghatározója a magas szintű érzelmi intelligencia  1. rész: Az érzelmi intelligencia elméleti hátterének áttekintése Abstract: Az érzelmi intelligencia olyan képességek összessége, amelyek meghatározhatják egy vezető sikerességét, beválását a gazdasági életben. Egy vezető számára fontos tudatosítani ezeket az érzelmi képességeket, mint motiváció, proaktivitás, rugalmasság, elkötelezettség, bizalom stb., annak érdekében, hogy egy jól működő … Continue reading Az érzelmi intelligencia elméleti hátterének áttekintése

A kiégés kor-független

Szakemberek a hetvenes évek óta foglalkoznak a kiégés szindróma tünet-együttesével. Ma úgy gondolják, a fizikai-érzelmi-mentális kimerülés szinte bármely szakmában dolgozót érinthet, és nemcsak a munka területén mutatkozhat, hanem minden szerepkörünkben megjelenhet. Ki lehet égni szülőként, társként, segítő gyerekként is. Miben is nyilvánul meg a kiégés? Mit figyeljünk meg magunkon? A testi-szellemi kimerültség jeleit. (délutáni szunyókálással … Continue reading A kiégés kor-független

Hagyomány és tanulás – A szervezetek szemléletváltásának szükségszerűsége

A piaci globalizáció a cégek életében szükségszerűen változásokat generál. Új viszonyulást, szemléletet, együttműködési formákat kíván meg, amelyek a cég hagyományos működés formáit részben, vagy egészben új alapokra helyezik. A hagyományvesztés fájdalma minden korban jelen volt, ahogy ma is, miközben a hagyományok átértékelése teszi lehetővé a változásokat.  Az ókori Egyiptomban Ptah-hotep intelmeiben ez áll: “Régen mennyivel … Continue reading Hagyomány és tanulás – A szervezetek szemléletváltásának szükségszerűsége

A tanulás szükségszerűsége a szervezetben

Tanuló szervezet, szervezeti tanulás. Szervezeti kultúra fejlesztése témában ez az a jelszó, ami az utóbbi évek meghatározója, elméleti és gyakorlati területen egyaránt. Olyan megközelítés, ami nélkül egy vállalkozás egyértelmű versenyhátrányt él meg a piacon. A megközelítés lényege, hogy minél gyorsabban képes az ember, egy cég tanulni, annál hosszabb távú versenyelőnyhöz jut. A környezeti változások megkövetelte … Continue reading A tanulás szükségszerűsége a szervezetben

A weboldalon cookie-kat (sütiket) használunk, melyek segítenek a lehető legjobb szolgáltatások nyújtásában. További tudnivalókat a cookie-król Adatvédelmi szabályzatunkban talál.