No products in the cart.
Hazai és nemzetközi változatos projekteken dolgozva, olyan tapasztalat és szakmai kapcsolatrendszer van a birtokunkban, amellyel akár bonyolult humán- és szervezetfejlesztési kérdésekkel is megbirkózunk. Megbízóinkkal közösen gondolkozva együttműködünk a készségek fejlesztésében, a folyamatok optimalizálásában, az értékek megtartása mellett a változások generálásában.
Egy vállalkozás, egy ember sikere önmagában rejlik, ha használja az értékeit és dolgozik a hibái kijavításán.
Hogy nincsenek kész válaszok, mert minden ember és szervezet egyedi és a saját fejlődési útját járja.
- Mert nyitottak vagyunk az újra.
- Tapasztalatunk van hazai és nemzetközi innovációs projektekben.
- Mert mi is kisvállalkozás vagyunk, ezért pontosan tudjuk mik a jellemző problémák.
- Mert sokszínűek vagyunk, mind tudásban, mint életkorban, mind megoldásokban, ezért speciális helyzeteket is eredményesen kezelünk.
- Mert a fő célcsoportunk a 18-30 éves korosztály gyakran kihívás a munkáltatóknak. Erre is van megoldásunk.
- Mert szolgáltatásaink megrendelésével a fiatalok életesélyeit javítva részt vesz a társadalmi felelősségvállalásban (CSR).
- Vezetési- és munkakultúra felmérés
- Szervezeti kompetencia diagnózis
- Humánerőforrás fejlesztés
- Komplex tanácsadói szolgáltatások (coaching, monitoring, mediáció, mentoring, shadowing)
- Munkahelyi tehetséggondozási, mentoring folyamatok bevezetése, szupervíziója
- Stratégiai kompetencia menedzsment
- Stratégiai folyamat és projektmenedzsment/ kreatív problémamegoldás
- Projekt csoportok kialakítása személyes attitűd, kompetencia felmérések eredményeként
- Csoportdinamika, csoportműködés és csoportszerepek kialakítása, a versenyképesség megőrzése és fejlesztése fókusszal
- Munkatársak kiválasztása > álláshirdetés megszövegezése, önéletrajzok szűrése, interjúk levezetése, profilleírás, válaszmenedzsment
- Egyéni és csoportos coaching a folyamatok optimalizálására
- Munkahelyi beilleszkedési nehézségek kezelése
- Stressz- és konfliktus kezelés
- Önérvényesítés
- Magatartás-kompetenciák fejlesztése (főnök-beosztott viszony)
- Kommunikációs zavarok feloldása
- Tárgyalási-, előadói stílus fejlesztése, erősítése
- Szociális képességek, viselkedéskultúra, üzleti etika és protokoll
- Közép és felsővezetői feladatok, vezetővé válás
- Váratlan kinevezés, felkészülés a vezetői szerepre
- Női vezetők munkahelyi kihívásai
- Folyamatszervezés, felelősségi körök kialakítása
98
%-os elégedettség
760
résztvevő
38
képzési program
26