Generációk együttműködése a munkahelyen

Információk

Időtartam

8 óra

Részvételi igazolás

igény szerint

Csoportlétszám

10-20 fő

A képzést vezető szakember

Schäffer Erika

Schaffer Erika

tréner, felnőttképzési szakértő

Mindig is érdekeltek az emberek, kíváncsi vagyok azokra, akikkel az élet összehoz, egymás útjába sodor minket.

Olyan hivatást szerettem volna, amelyben egyszerre valósul meg a segítségnyújtás, empátia, az egymástól való tanulás, oktatás…

Generációk együttműködése a munkahelyen

A munkahelyeken óhatatlanul több generációnak kell gördülékenyen együttműködnie – ez nem mindig könnyű. De hogy lehet sikeres?
A legtöbb probléma abból adódik, hogy a generációk nem ismerik egymást. A különböző korosztályokat más-más élmények, értékek jellemzik. Ezek nem mindig és mindenhol meghatározóak, de azért vannak erős, azonosítható szálak. Ezért kell egymást megismerni, és ha megértjük az értékbeli különbségeket, akkor megértjük a viselkedésbeli eltéréseket is.

Célja
Tudatosítani a személyes attitűdökből, és a generációs különbségekből adódó problémákat, kihívásokat. Tolerancia, másság elfogadása, személyes döntési szabadság iránti nyitottság fejlesztése. Mentorálás, nevelés, módszereinek átadása. Generációk együttműködésének megoldásait feltárni a résztvevőknek.

Célcsoport
Közép és felsőszintű vezetők, menedzserek, projekt feladatot ellátó kollégák, kapcsolattartók, HR szakemberek.

A jelen kiemelt kihívása a magyarországi vállalatok számára a 25 év alatti Y, Z korosztályok foglalkoztatási kérdése.  Jól látható, hogy a problémát egyre több munkáltató érzékeli. Egyre több helyen mutatkozik meg a váltási szándék is, amely az Y, Z generációval kapcsolatos folyamatos nehézségek, kihívások megoldására összpontosít. Ugyanakkor a munkaadók célja az is, hogy az idősebb korosztály (50+) megtartsák. A workshop megtartásával stimulálni, inspirálni szeretnénk a résztvevőket arra, hogy gondolják végig munkahelyük korstruktúráját, fedezzék fel, hogy milyen üzleti és emberi előnyökkel jár, ha a különböző generációk együttműködését értékrendjét közelítik. A tudatosításon kívül konkrét példákat, módszereket is megismerhetnek a résztvevők.

Időigénye
8 óra workshop

Tematika röviden:

  • Generációs munkahelyi elvárások közös pontok, különbözőségek feltárása.
  • Megtudja-e, és meg akarja-e érteni a fiatalabb generáció az idősebbet?
  • Hogyan élik meg a nők és hogyan a férfiak a generációs konfliktusokat, illetve hol merül fel nagyobb arányban a konfliktus és miért?
  • Lehet-e uniformizálni a munkaerőt? Azaz van-e, lehet-e, kell-e különbség munkaerő és munkaerő között?
  • Van-e előnye a különböző típusú „gondolkodás” módoknak, ha igen mi(k)az(ok)? Ha a különbözőség hátrány, milyen problémákat okoz?
  • Kellett-e már másként megoldani egy feladatot azért, mert csak ahhoz a módszerhez tudtak csatlakozni/alkalmazkodni a többiek? Vagy éppen fordítva, azaz miattunk kellett valamit másként megoldani?
  • Jó gyakorlatok bemutatása a generációk összehangolására.

Kérje cégére szabott képzési ajánlatunkat

Céges adatok

Cég neve*
Vezetékes telefonszám
-
Kapcsolattartó neve*
Mobiltelefon*
-
E-mail cím*

Válasszon szolgáltatásainkból

Mely szolgáltatásokra kér ajánlatot?
Képzés helyszíne
Képzés tervezett kezdő időpontja
Létszám (fő)

Kérjük, adja meg üzenetét

A weboldalon cookie-kat (sütiket) használunk, melyek segítenek a lehető legjobb szolgáltatások nyújtásában. További tudnivalókat a cookie-król Adatvédelmi szabályzatunkban talál.